贵州11选5走势 www.ke9er.cn 中化集团实行以市场化为原则,以岗位价值、个人能力和绩效结果为基础的薪酬管理体系,努力实现公司业绩和员工收入的良性互动。

一、 薪酬制度

公司实行以岗位绩效工资为主,多种分配形式及中短期激励机制并存的薪酬体系。根据岗位价值确定薪酬等级,以能力、绩效确定人岗匹配程度,对照市场水平进行薪酬调整。

二、福利体系

公司在建立各项基本的社会保障和福利的基础上,提供比较完善的福利项目和多元化的福利方案,积极探索员工福利的市场化和货币化。

友情链接
  • 传媒期刊秀:《新闻战线》 2019-04-24
  • 2018亚洲CES黑科技:美国巨头展示全新智能手表 2019-04-24
  • 受“闰月”影响今年端午节比去年“晚”了19天 2019-04-10
  • 习近平为传统文化“代言” 2019-04-10
  • 深入贯彻落实党中央治疆方略br坚定不移推进新疆社会稳定和长治久安 2019-03-29
  • 【理上网来·喜迎十九大】十八大以来党内法规制度建设成效显著 2019-03-28
  • 摩拜ofo哈罗免押金不带北京玩 大数据演算结果解开玄机 2019-03-02
  • 405| 267| 240| 589| 406| 844| 687| 892| 804| 372|